幸福秦山丨“秦”意满满 “核”力为你

初见：疑惑，甚至有点排斥

初识：有意思，似乎有些道理

初试：确实好玩，对我很有帮助

再见：期待……

8月8日至12日，

为期一周的

秦山核电员工心理关爱周活动

圆满收官。

“伟大的事业需要雄健的心理作为支撑”

8月8日是国家第14个全民健身日，秦山核电员工心理关爱周启动会温暖开幕。秦山核电党委委员、副总经理吴炳泉在讲话中指出，伟大的事业需要雄健的心理作为支撑，要高度重视心理关爱工作，积极打造员工可信赖的心灵港湾和“幸福加油站”，营造阳光、开放、积极、进取的良好氛围，引导员工正确面对形势发展和困难挑战，正确做好心理建设，以奋进者的姿态投入再造一个新秦山的伟大事业。

“有趣、好玩、干货满满”

两场在生活区举办的EAP心理嘉年华为员工和家属带来了心理沙盘、绘画测验、OH卡牌等心理体验活动。

“这里有好多可爱的小人……”“我就喜欢这些圆滚滚、可爱的小动物……”这里是孩子们喜欢的沙盘，在沙盘上摆弄玩具时，孩子们可以放松地与咨询师聊聊此时的想法。

这个区域静悄悄，原来他们在群体体验OH卡牌的魅力。抽取一张卡牌，谈谈内心的感受，慢慢放下戒备，发现自己的盲点，发掘自身潜能，原来困扰的问题是能够迎刃而解的。

瞧！人数最多的区域是绘画测验区，给“未完成的画”添上几笔，或者结合当下心境，在空白纸上画出“房、树、人”，投射出来的所思所想会在与咨询师交谈中越来越清晰。就如体验者反馈的：“能够更深层次地认识自己！”

“老师业务能力很强，各种答疑解惑到心坎里了！”

心理嘉年华还不够？那么一对一心理赋能完全能够满足员工个性化需求。

咨询师借助多种有趣的心理学工具，让员工在体验中汲取能量，发觉自我、沟通自我、认知自我、与自我和解，最后实现释放压力、正视自我。

短短一周内，共完成一对一赋能体验60余场。一位参与的小伙伴说：“老师业务能力很强，各种答疑解惑到心坎里了！”

“来时沉重，走时轻松”

员工心理关爱周还安排了高效实用心理大讲堂，有针对宣传委员的《卓越员工的平衡之道》，“助人自助”，为身边需要的员工提供帮助；有针对新员工的《新员工职场适应必修课》，引导新员工认识从学生到员工的角色转变的历程；还有针对青年员工的《青年员工的实效心理健康管理》，为青年员工做好人生规划提供启示。

关爱周收官，但关爱不会停歇！400-619-1990，24小时咨询预约热线实时呵护您的心理健康！

一直以来，秦山核电党委高度重视对员工的人文关怀，将“幸福秦山”建设作为公司发展规划的重要目标推进实施，其中包括加强员工心理关爱的重要内容。2015年，公司建立“心灵港湾工作坊”，设置专门场所，每年都会开展丰富多彩的活动，2016年获评浙江省“心灵港湾工作坊”示范点。2019年，公司探索开展EAP（员工帮助计划）项目。2020年，保障员工心理健康成为公司抗疫的重要战线。2021年，公司开展了50余场一对一心理咨询活动。2022年，心理关爱加码，组织开展了心理关爱周活动，并得到广大参与者高度认可。据了解，在活动问卷调查中，满意率达到98.6%。

撰稿：卢燕灵  摄影：曾为民、卢燕灵

责编：刘雨     一审：凌犇

二审：吕铭     三审：田桂红

RECOMMEND

推荐阅读